지원서를 토대로 직무적합성 여부와 보령 인재상에 맞는 인재인지를 평가합니다.

• 지원자가 지원한 희망직무와 희망근무지를 중심으로 서류전형을 실시합니다.
• 전공, 학점, 어학능력, 자격증, 대외활동 등을 종합적으로 판단합니다.

지원자가 기본적인 직무능력과 인성을 갖추었는지 평가합니다

• 평가항목 : 언어이해, 수리이해, 추리능력, 사회성 등의 평가를 통해 논리력, 창의력, 이해력, 성실성, 심리적 안정성 등을 종합적으로 판단합니다.

다양한 형태의 면접을 통해 지원자의 직무역량과 인성 등을 종합적이고 세밀하게 평가하여 최종합격 여부를 결정합니다.

• 토론 면접 및 PT 면접

  주어진 주제에 대해 개인의 의견을 정리-발표-토론 하면서 논리력, 창의력, 지적능력, 이해력, 팀워크 등을 평가하게 됩니다.

• 시뮬레이션 면접

  일상 업무에서 발생할 수 있는 다양한 상황을 제시하고, 각 상황에 따라 어떻게 대응하고 처리하는지를 평가하면서 대처능력, 순발력, 판단력, 팀웍 등을 평가하게 됩니다.

• 역량 면접 및 인성 면접

  직무와 가치관등에 대한 다양한 질문을 통해 지원자의 보유 역량과 자질을 다양한 시각에서 평가하게 됩니다.