■ 조직 소개 (About Boryung)

2026년 현재, 보령은 기존의 제약 사업을 넘어 글로벌 Healthcare 산업 전반에서 새로운 비즈니스 기회를 찾고자, 관련 한 인프라 투자 및 신기술 발굴에 적극적으로 나서고 있습니다. 이를 통해 보령은 궁극적으로 “인류의 건강을 위해 꼭 필요한 기업 이 되겠다"는 당사의 미션을 달성하기 위해 온 구성원이 하나 되어 노력하고 있습니다. 우리의 비전에 공감하며, 의미 있는 여정을 함께 할 우수한 인재를 하기와 같이 적극 모집하고 있으니 많은 관심과 지원 바랍니다.

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노무 운영 및 개선
• 취업규칙, 인사규정 등 노무 관련 규정 제·개정 및 관리
• 노무 이슈 및 관련 데이터 분석을 통한 개선 과제 도출
• 변화하는 노동환경에 따른 제도 및 프로세스 개선
• 유관부서와 협업하여 노무 이슈 해결 및 조직의 안정적인 운영 지원

노무 이슈 대응 및 법률 검토
• 노동관계법령 및 판례 검토를 통한 노무 이슈 대응
• 근로계약, 임금, 근로시간, 징계 등 주요 노무 이슈 검토 및 자문

노동 분쟁 및 사건 대응 지원
• 노동위원회 사건 및 노동분쟁 대응 지원
• 부당해고, 징계, 임금 등 주요 노동 이슈에 대한 사실관계 검토 및 대응 지원
• 외부 노무법인 및 유관기관 커뮤니케이션

• 노무 관련 경력 7~10년
• 노동관계법령에 대한 높은 이해도 및 실무 적용 역량
• 인사·노무 관련 규정 및 제도 검토 경험
• 원활한 커뮤니케이션 역랑, 논리적 해결방안 도출능력

• 공인노무사 자격증 보유
• 취업규칙 및 인사규정 제·개정 경험
• 노동위원회 사건 및 노동분쟁 대응 경험
• 단체협약 및 노사관계 관련 업무 경험
• 임금, 근로시간, 징계, 해고 등 주요 노무 이슈 대응 경험

■ 이런 분과 잘 맞습니다

• 예상하지 못한 노무 이슈가 발생했을 때 핵심 쟁점을 빠르게 파악하고 적절한 대응 방안을 찾아 실행할 수 있는 분
• 노동관계법령을 단순히 적용하는 것에서 그치지 않고 회사의 비즈니스와 조직 상황을 함께 고려하여 현실적인 해결책을 제시할 수 있는 분
• 주어진 업무만 수행하기보다 본인의 업무라는 책임감을 가지고 이슈를 스스로 발견하고 끝까지 해결해 나가는 분
• 변화하는 노동환경과 제도에 관심을 가지고 새로운 노무 이슈를 적극적으로 학습하며 업무에 적용하는 분

■ 채용 절차 서류 전형 – 1차 면접 – 최종 면접 – 처우 협의 및 입사