ㅣ 담당 업무

      본 포지션은 회사의 급여(Payroll) 및 복리후생 인프라를 안정적으로 운영함과 동시에, 전사적 관점에서 보상체계를 진단하고 개선하는       보상(C&B) Senior 담당자입니다. 단순 반복적인 급여 계산을 넘어, 시장 트렌드 벤치마킹 및 사내 데이터를 기반으로 Total       Rewards(총보상) 체계의 경쟁력을 분석하고 개선 Point를 도출합니다. 또한 전사 인원/인건비 계획 수립 및 실적 Gap 분석을 주도하며       근태 및 복리후생 제도를 고도화하여 HR 전략과 재무적 효율성을 유기적으로 연결하는 핵심 역할을 수행합니다.

      [Payroll]

      - 월급여, 성과급, 퇴직금 계산 및 지급 프로세스 관계법령 기반 재설계

      - 원천세, 연말정산, 4대보험(보수총액) 관리, 퇴직연금(DB/DC) 충당부채 및 예수금 관리

      - HR시스템 Payroll Master Data 관리를 통한 데이터 정합성(Data Integrity) 확보

      [보상체계 진단 및 경쟁력 분석 (Compensation Market Analysis)]

      - 총 보상(Total Rewards) 관점의 글로벌 보상 트렌드 리서치 (동종업계 포함)

      - 임금 경쟁력 확보를 위한 Compa-Ratio 등 분석 및 개선점 발굴

      - Pay-Band / Merit Increase Matrix 운영 및 고도화

      

      [인센티브 및 수당 제도 기획·운영 (Variable Pay)]

      - 회사 및 조직 성과와 연동된 단기 / 중장기 성과급 제도 설계

      - 직무가치 특성을 고려한 변동급, 직무급 수당 설계 및 운영

      - 경영 실적 및 개인평가 결과와 보상의 유기적 연계를 통한 효과성 검증

      [전사 인원/인건비 계획 및 실적 Gap 분석 관리]

      - 중장기 사업계획과 연계된 인건비 예산(Labor Cost Budget) 수립

      - 월별/분기별 인건비 집행 실적 모니터링, Gap 분석 및 손익 리스크 예측

      - 조직 변경 및 보상체계 개편에 따른 인건비 영향 시뮬레이션 및 비용 효율화 방안 도출

      [근태 및 근로시간 제도 관리·고도화]

      - 주 52시간제 등 근로기준법에 부합하는 근태 관리 가이드라인 수립

      - 비즈니스 특성에 맞는 유연근무제(시차출퇴근제, 선택적 근로시간제 등) 기획, 도입 및 운영 개선

      - 근태(초과근로 등) 지표 분석을 통한 조직별 몰입도, 시사점 도출 및 리스크 진단

      [복지제도 운영 총괄 (학자금, 복지포인트 등)]

ㅣ 지원자격

      - 학사 이상

      - 직원수 1,000명 이상 및 노동조합이 있는 사업장에서 급여(Payroll), 연말정산, 4대보험 및 퇴직연금 운영 총괄 경험

      - 중장기 인건비 계획 수립 및 실적 분석 (Forecasting / Rolling)

      - 경영목표 및 인원 계획 기반 연간 인건비 수립 및 시뮬레이션

      - 총 보상 관점의 경쟁사 임금 수준 벤치마킹을 통한 결과 도출

      - Pay-Band 적정성 판단을 위한 Pitch, Spread, Mid-Point 기준 관리

      - 근태관리 시스템 운영 및 근로시간 제도 설계/도출 경험

      - 노동법 및 세법에 대한 이해를 바탕으로 한 리스크 사전 예방

ㅣ 우대사항 

      - 영어 가능자 우대

      - 경영학 / 회계학 / 통계학 전공 우대 

ㅣ 요구역량

      1. Total Rewards Architecture & Market Literacy

          - 글로벌/국내 보상 시장 트렌드를 정확히 읽어내고, 이를 기반으로 직급/보상 구조 및 인센티브 체계를 전략적으로 개선·설계하는 역량

      2. Data Fluency & Financial Acumen

          - 방대한 급여/인건비 데이터를 가공·분석하여 재무적 리스크와 예측치를 도출하고, 손익 영향을 고려하여 데이터 기반의 대안을                제시하는 회계적 감각

      3. Operation Excellence & Compliance

          - 인사 운영 전반에 대한 깊은 전문성과 성숙한 노무 지식을 바탕으로 현업의 문제를 해결하는 역량

ㅣ Success Criteria

      1. 전사 보상 체계의 외부 경쟁력 및 내부 공정성 강화

          - 외부 마켓 데이터 대비 사내 보상 포지셔닝을 최적화하고, 성과 중심 보상 제도를 안착시킨 성과

      2. 인건비 예산 관리 정확도 및 예측력

          - 전사 인건비 계획 대비 실적 Gap의 최소화 및 정교한 예산 예측을 통한 재무 리스크 통제

      3. 근태/보상 프로세스의 안정성 및 임직원 신뢰도

          - 급여 운영 오류 Zero화 및 유연한 근로시간 제도 정착을 통한 임직원의 인사 서비스 만족도 제고

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ㅣ 전형 절차

      - 서류전형 ▸ 1차면접 ▸ 2차면접 ▸ 처우협의 ▸ 채용검진 및 최종합격

ㅣ 접수기간

      - 접수기간 : 2026.07.14(화) ~ 2026.07.26(일)

         *채용 완료 시, 본 공고는 조기 마감될 수 있습니다.

ㅣ 근무조건 및 환경

      - 근무형태 : 정규직

      - 근무일정 : 주 5일(월~금)

      - 근무지역 : 보령 본사(서울특별시 종로구 창경궁로 136 보령빌딩)

ㅣ 유의사항

      - 보훈대상(국가유공자 등) 및 취업보호 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다. 

      - 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 

      - 채용 검진 결과 업무 부적격 소견 시, 합격이 취소될 수 있습니다. 
      - 최종합격자 발표 이후 14일 이내에 직접 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
        (문의 및 반환 접수 : recruit@boryung.co.kr)