■ 조직 소개 (About Boryung)

2026년 현재, 보령은 기존의 제약 사업을 넘어 글로벌 Healthcare 산업 전반에서 새로운 비즈니스 기회를 찾고자, 관련 한 인프라 투자 및 신기술 발굴에 적극적으로 나서고 있습니다. 이를 통해 보령은 궁극적으로 “인류의 건강을 위해 꼭 필요한 기업 이 되겠다"는 당사의 미션을 달성하기 위해 온 구성원이 하나 되어 노력하고 있습니다. 우리의 비전에 공감하며, 의미 있는 여정을 함께 할 우수한 인재를 하기와 같이 적극 모집하고 있으니 많은 관심과 지원 바랍니다.

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조직 관리

• 전사 연간 인력계획 수립 지원, 전사 및 조직별 정원(TO) 현황 관리 및 모니터링

• 조직개편 및 인사발령 운영 및 데이터 관리

• 유관부서 커뮤니케이션

• 조직 변화에 따른 HR 과제 대응

• 조직 변화에 따른 경영진 의사결정 지원

HR 데이터 분석 및 인사이트 도출 

• HR 대량 데이터 취합 및 관리

• 다양한 HR 데이터를 활용한 주요 지표 산출 및 현황 분석

• 각종 데이터 시뮬레이션 기획 및 실행

• 경영진 의사결정 지원을 위한 HR 데이터 분석 리포트 및 보고 자료 작성

인사제도 기획 및 개선 

• 주요 인사제도(평가, 보상, 승진 등) 분석 및 개선안 도출

• 주요 인사제도의 효율적 운영안 도출

• 국내외 HR 트렌드 분석, 리서치, 벤치마킹

• HR 관련 경력 2~4년

• HR 관련 경력 중 인사제도 운영 경력 최소 2년 이상

• Excel/Google Sheet을 활용한 대량 데이터 분석 및 시뮬레이션 경험

• 데이터 기반 인사이트 도출 능력

• PowerPoint 작성능력

• 뛰어난 커뮤니케이션 역량

• HR Analytics 또는 People Analytics 경험

• 경영진 보고자료 작성 경험

• 원활한 영어 커뮤니케이션

■ 이런 분과 잘 맞습니다

• 사업/조직의 변화에 따라 필요한 HR 과제를 빠르게 파악하고 유연하게 대응할 수 있는 분

• 기존 방식에 안주하기보다 더 나은 방법을 고민하고 새로운 제도와 프로세스를 직접 시도해보는 것을 좋아하는 분

• 주어진 업무만 수행하기보다 스스로 문제를 발견하고, 필요한 사람들과 협업하며 끝까지 해결해 나가는 분

• 대량 데이터를 단순히 관리하는 데 그치지 않고, 데이터 속에서 의미 있는 인사이트를 발견하고 실제 의사결정으로 연결할 수 있는 분

■ 채용 절차 서류 전형 – 1차 면접 – 최종 면접 – 처우 협의 및 입사