■ 조직 소개 (About Boryung)

2026년 현재, 보령은 기존의 제약 사업을 넘어 글로벌 Healthcare 산업 전반에서 새로운 비즈니스 기회를 찾고자, 관련 한 인프라 투자 및 신기술 발굴에 적극적으로 나서고 있습니다. 이를 통해 보령은 궁극적으로 “인류의 건강을 위해 꼭 필요한 기업 이 되겠다"는 당사의 미션을 달성하기 위해 온 구성원이 하나 되어 노력하고 있습니다. 우리의 비전에 공감하며, 의미 있는 여정을 함께 할 우수한 인재를 하기와 같이 적극 모집하고 있으니 많은 관심과 지원 바랍니다.

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평가보상제도 운영 및 개선·기획
• 평가제도 운영 및 개선·기획, 평가 프로세스 관리
• 보상체계(정기/비정기 성과급 등) 운영 및 개선·기획
• 페이밴드 관리 및 정기/비정기 업데이트

커뮤니케이션 및 트렌드 리서치
• 평가보상 관련 전사 커뮤니케이션 기획 및 실행
• 국내외 HR 트렌드 분석·리서치·벤치마킹, 평가보상 제도 적용 검토 및 개선 제안

데이터 분석 및 리포팅
• 평가보상 데이터 분석 및 인사이트/개선안 도출
• 평가보상 Dashboard 구축·운영·개선
• 경영진 의사결정 지원을 위한 평가보상 보고 자료 작성

• HR 관련 경력 7~10년
• HR 관련 경력 중 평가보상제도 실무 운영 경력 최소 2년 이상
• HR 관련 경력 중 평가보상제도 기획 경력 최소 2년 이상

• 1,000명 이상 규모에서의 평가보상 운영 경험
• 페이밴드 관리, 성과급 운영 경험
• 대량 데이터 관리 및 분석 경험 
• 평가보상 Dashboard 관리 및 운영 경험
• 뛰어난 Excel/Google Sheet, PowerPoint 활용 역량

• 경영진 대상 보고자료 작성 및 커뮤니케이션 경험
• Tableau, Power BI 등 BI 툴 활용 경험
• 원활한 영어 커뮤니케이션

■ 이런 분과 잘 맞습니다

• 기존 방식에 안주하지 않고 새로운 HR 트렌드와 아이디어를 적극적으로 탐색하고 업무에 적용하는 분
• 주도적으로 업무를 수행하고, 문제에 대한 해결 방법을 찾아 빠르게 실행하는 분
• 사업/조직 변화에 유연하게 반응하고 조직에 필요한 제도를 고민하고 실행하는분 
• 디테일에 대한 꼼꼼함을 기반으로 업무의 완성도를 끊임없이 높이는 분

■ 채용 절차 서류 전형 – 1차 면접 – 최종 면접 – 처우 협의 및 입사