ㅣ 담당 업무

      ①  채용 기획 및 운영
            - 전사 채용 전략 수립 및 실행

            - 직무별 핵심역량 기반 채용 기준 및 프로세스 설계

            - 채용 운영 (소싱, 인터뷰, 오퍼, 온보딩 전반)

            - 구조화된 인터뷰 및 평가 체계 구축

            - 채용 KPI 관리 (Time to Fill, Quality of Hire 등)

            - 채용 브랜딩 및 Candidate Experience 개선

            - 채용-성과-리텐션 데이터 연계 분석 (People Analytics)

      ②  직무역량 모델링 및 교육체계 구축/운영

            - 직급별·직무별 역량 모델링 및 교육체계 설계

            - 리더십 및 공통역량 교육과정 기획·운영

            - 직무역량 기반 교육 콘텐츠 개발

     ③  인재육성 체계 구축 
            - 핵심인재(HiPo) 발굴 및 선발 기준 수립

            - High Performer / High Potential 인재 식별 및 관리

            - 직군별 Talent Pool 및 Pipeline 구축

            - 핵심인재 육성 프로그램 기획 및 운영

     ④  수습 및 정규직 전환 평가체계 구축
            - 수습기간 평가 기준 및 항목 재설계

            - 직무별 역량기반 행동지표 정의 및 평가 기준 고도화

ㅣ 지원자격

      - 관련 경력 3년 ~ 10년 

ㅣ 우대사항 

      - 석사 이상, MBA

ㅣ 요구역량

      1. Execution 중심 HR 역량: 채용과 교육 실무를 직접 리드하고 운영할 수 있는 실행력 

      2. Data Driven: 데이터를 기반으로 의사결정 

      3. System Thinking: 채용/육성 체계를 구조화하는 설계 능력 

      4. Collaboration & Communication: 현업과의 긴밀한 협업 역량

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ㅣ 전형 절차

      - 서류전형 ▸ 1차면접 ▸ 2차면접 ▸ 처우협의 ▸ 채용검진 및 최종합격

ㅣ 접수기간

      - 접수기간 : 2026.06.12(금) ~ 2026.06.21(일) 

         *채용 완료 시, 본 공고는 조기 마감될 수 있습니다.

ㅣ 근무조건 및 환경

      - 근무형태 : 정규직

      - 근무일정 : 주 5일(월~금)

      - 근무지역 : 보령 본사(서울특별시 종로구 창경궁로 136 보령빌딩)

ㅣ 유의사항

      - 보훈대상(국가유공자 등) 및 취업보호 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다. 

      - 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 

      - 채용 검진 결과 업무 부적격 소견 시, 합격이 취소될 수 있습니다. 
      - 최종합격자 발표 이후 14일 이내에 직접 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
        (문의 및 반환 접수 : recruit@boryung.co.kr)